香港公務員退休金及 CSPF 計算機
分開試算 OPS、NPS 及 CSPF。三套制度的公式、退休年齡及提取安排不同，請先按聘任日期及聘用條款選擇。
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聘用及服務資料
先按聘任日期揀制度
折算酬金後的每月退休金估算
舊退休金計劃（OPS）
折算前每月約 HK$25,000；選擇折算 25% 後，一筆過酬金約為 HK$1,050,000。
一筆過酬金
已選折算比例 25%
法定退休金因數
正常退休年齡 55
這項試算的假設：舊退休金計劃（OPS）試算採用法定 1/600 退休金因數；可供計算退休金的薪酬及服務期仍須由政府核定。
實際權益仍取決於聘用條款、可供計算退休金的薪酬、認可服務期、歸屬比例及離職原因；請以聘書和公務員事務局核定為準。
先分清 OPS、NPS 與 CSPF
香港公務員退休保障不是單純「舊制與新制」兩種。舊退休金計劃（OPS）一般涵蓋 1987 年 7 月 1 日前受聘的可享退休金人員；新退休金計劃（NPS）一般涵蓋 1987 年 7 月 1 日至 2000 年 5 月 31 日受聘的人員；2000 年 6 月 1 日或之後受聘的人員，在轉為常額編制條款後通常參加公務員公積金計劃（CSPF）。個別人士的實際制度仍以聘書為準。
OPS 的未經折算每年退休金，按最高可供計算退休金的每年薪酬、可供計算退休金的服務月數及 1/600 因數計算；最多可把 25% 退休金折算為一筆過酬金。NPS 的因數是 1/675，最多可折算 50%。折算酬金的法定換算方式，是把未經折算每年退休金乘以折算比例，再乘 14；折算後每月長俸亦會相應降低。
CSPF 的政府供款率會按連續服務年資由 5% 增至 25%，但有兩張不同年資表。未選擇延長服務、而聘任日期早於 2015 年 6 月 1 日者，一般使用原有年資表；已選擇延長服務或在 2015 年 6 月 1 日或之後受聘者，使用修訂年資表。本工具讓你自行選擇，並以扣除基金費用後的淨回報逐月預測。
CSPF 是累積帳戶，不是保證每月長俸。頁面顯示的 4% 每月提取只是一個退休現金流情境。政府自願性供款的歸屬、可提取日期及實際款額會受聘用條款、離職原因和服務年期影響；紀律部隊人員亦可能有特別供款及不同退休年齡，不能單靠本工具作最終決定。
資料狀態
官方退休及公共計劃資料截至 2026 年 8 月
資格、供款級別或產品框架按相關政府部門及官方機構公開資料整理。
薪金、資產、年齡、回報及選用方案由使用者設定，輸出只屬情境估算。
未計個別審批、健康或物業條件、產品報價變動、稅務影響及機構最終決定。
2026-08-08：重新核對官方產品說明、資格及供款級別。
參考資料
網站資料最後核對：2026-08-09 · 以上資料來源僅供參考，請以相關機構最新公布為準。
發現數字、規則或來源可能要更新？回報這一頁常見問題
甚麼是 CSPF scheme？
OPS 與 NPS 的退休金因數是否相同？
CSPF 的供款比率是多少？
CSPF 頁面顯示的是長俸嗎？
如何判斷自己屬於哪一套制度？
計算機結果是否官方數字？
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