公務員長俸 / CSPF 計算機

香港公務員的退休保障主要分為舊制長俸及新制公務員公積金計劃（CSPF）。舊制長俸屬於確定性給付（Defined Benefit）計劃，公務員退休後可按最後月薪及服務年資，每月領取長俸，並可獲得一筆過酬金。新制 CSPF 則於 2003 年起逐步實施，屬於確定性供款（Defined Contribution）計劃，政府與公務員共同供款，退休時可一筆過提取或滾存投資。

舊制長俸的計算方式相對簡單：每月長俸相等於最後月薪乘以服務年資再除以 600，但上限為最後月薪的三分之二。服務滿 40 年即可達到上限。此外，公務員亦可獲得一筆過酬金，約為最後月薪乘以服務年資除以 6。舊制的優點是收入穩定，缺點是流動性較低，且受政府財政狀況影響。

CSPF 計劃下，政府供款率會按連續服務年資由 5% 逐步增至 25%，並已包括僱主的強制性強積金供款；公務員的強制性供款為有關入息的 5%，受強積金每月最高供款額限制。本工具按 2015 年後入職或已選擇延長服務者的年資級別逐月估算未來供款，未包括現有 CSPF 結餘、薪酬調整、特別紀律部隊供款或稅務影響。

實用貼士方面，新制公務員應及早檢視 CSPF 的投資選擇及收費，因為長期回報會顯著影響退休結餘。舊制公務員則要留意長俸的通脹調整及稅務安排。無論新舊制度，計算機結果只供參考，實際金額以公務員事務局及相關部門的最終計算為準。