勞工假 vs 銀行假計算機
2026 年新增的是復活節星期一，不是佛誕。多出的公眾假期不是自動現金。假日薪酬一般要連續性合約滿 3 個月。
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假期制度資料
法定假日本身不論年資都有。假日薪酬一般要連續性合約滿 3 個月。
2026 年法定假日（勞工假）
這一階段新增復活節星期一。日數不是額外現金。
法定假日 15 天 · 公眾假期 17 天（另加每個星期日）。
| 制度 | 日數 |
|---|---|
| 法定假日（勞工假） | 15 |
| 公眾假期（銀行假） | 17 |
| 比勞工假多出的日數 | 2 |
多出的 2 天具名公眾假期不是自動現金。2026 年尚未納入法定假日的，是耶穌受難節和耶穌受難節翌日。月薪僱員不會因此自動多一筆錢。
法定假日下一階段會在 2028 年增至 16 天。
| 2026 年法定假日 | 日期 |
|---|---|
| 1月1日 | 1月1日 |
| 農曆年初一 | 2月17日 |
| 農曆年初二 | 2月18日 |
| 農曆年初三 | 2月19日 |
| 清明節 | 4月5日 |
| 復活節星期一 | 4月6日 |
| 勞動節 | 5月1日 |
| 佛誕 | 5月24日 |
| 端午節 | 6月19日 |
| 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 |
| 中秋節翌日 | 9月26日 |
| 國慶日 | 10月1日 |
| 重陽節 | 10月18日 |
| 冬節或聖誕節 | 12月22日或12月25日 |
| 聖誕節後第一個週日 | 12月26日 |
現行日數
與銀行假差距
約 HK$2,308 薪酬差距
平均日薪
估算薪酬差距
假日薪酬一般要連續性合約滿 3 個月，並按該假日前 12 個月的每日平均工資計算。本頁日薪只是月薪 × 12 ÷（每週工作日 × 52）的規劃估算。
法定假日若適逢休息日，補假須是翌日，且不是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。2026 年清明、佛誕和重陽都是星期日。正式日期以勞工處名單及政府一站通公眾假期憲報為準。
認識勞工假與銀行假
法定假日（勞工假）和公眾假期（銀行假）是兩套制度。憲報公布的公眾假期每年另有 17 個具名日子，另加每個星期日。法定假日較少，並按《僱傭條例》時間表遞增：2024–2025 年 14 天，2026 年起加復活節星期一後 15 天，2028 年加耶穌受難節後 16 天，2030 年加耶穌受難節翌日後 17 天。佛誕已在 2022 年成為法定假日，不是 2026 年才加。跟哪一套先看僱傭合約，不是看日曆紅字。
所有僱員不論年資都可享法定假日。假日薪酬一般要連續性合約滿 3 個月，並按該假日前 12 個月的每日平均工資計算。本頁日薪只是月薪 × 12 ÷（每週工作日 × 52）的規劃估算，不是第 713 條平均工資。月薪僱員不會因為多出的公眾假期自動多一筆錢。
2026 年尚未納入法定假日、但仍是公眾假期的，是耶穌受難節和耶穌受難節翌日。法定假日若適逢休息日，補假須是翌日，且不是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。2026 年清明、佛誕和重陽都是星期日。冬節或聖誕節由僱主二擇其一，仍只算一天。
比較兩份工或續約前，先問清楚跟勞工假還是銀行假，以及撞假怎樣補。正式名單以勞工處該年法定假日頁和政府一站通公眾假期憲報為準。不要把本頁的薪酬差額當成可以追討的法定款項。
資料狀態
香港僱員權益界線截至 2026-08-08 核對
計算框架按《僱傭條例》及勞工處公開指引，包括 713 平均工資原則。
工資期、受僱年期、休假日數及離職資料由使用者輸入；實際權益視乎合約及完整工資紀錄。
未處理所有佣金、花紅歸屬、休息日安排、連續性僱傭爭議、豁免條款及法庭裁決。
2026-08-08：重新核對勞工處計算指引、取消對沖界線及 2026 年法定假日數目。
參考資料
網站資料最後核對：2026-08-09 · 以上資料來源僅供參考，請以相關機構最新公布為準。
發現數字、規則或來源可能要更新？回報這一頁常見問題
勞工假和銀行假有甚麼分別？
現時法定假日有幾多天？
未做滿 3 個月有沒有假日薪酬？
額外公眾假期會以薪金補償嗎？
法定假日撞正休息日怎麼辦？
冬節和聖誕節是否兩天都放假？
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