代通知金計算機

代通知金是終止僱傭時，沒有給予所需通知期，而以金錢代替通知期內本可賺取的工資。它不是遣散費，也不是長期服務金。合法即時解僱一般無須支付代通知金。僱主或僱員任何一方，沒有按合約或法例給予通知，都可能要付。

《僱傭條例》的最低通知期視階段而定。試用期首個月，除非合約另有規定，任何一方一般可無須通知而終止。試用期其後，通知期一般不少於 7 天。試用期後若合約沒有訂明，一般視為一個月。合約訂明的通知期可以更長，但不能短於法例最低。

通知期以月計算時，本頁用月薪乘月數。以日或星期計算時，用月薪 × 12 ÷（每週工作日 × 52）估算每日工資。這是粗略算法，正式金額可以按 713 平均每日工資和合約工資定義調整。

任何一方沒有給予所需通知，都可能要付代通知金。先核對合約、試用期條款和終止信件，再把數字放進來。有爭議應向勞工處查詢。工資波動、佣金和 713 平均每日工資，都可以令結果和月薪乘月數不同。正式金額以僱傭紀錄為準。