長期服務金計算方法｜遣散費計算機

長期服務金計算方法與遣散費相近，但資格入口不同。遣散費主要看裁員、停工或因裁員而不獲續約，一般要連續性合約滿 24 個月。長期服務金則涵蓋其他合資格終止原因，例如非嚴重過失解僱、非裁員而不獲續約、65 歲或以上辭職、健康理由辭職或在職身故，一般要滿 5 年。同一段服務期，不會兩筆都收。

自己辭職、未滿 65 歲，一般沒有長期服務金，也沒有遣散費。普通轉工或自己走，年資夠長也不夠。因年老辭職一般要年滿 65 歲。未滿 65 歲較常見的例外，是指定醫生證明永久不適合現職。因嚴重過失被即時解僱，通常兩項都不符合。先有合資格終止原因，再把入職日、離職日和工資放進公式。

勞工處公開的月薪計法是：（最後一個月全月工資 × 2/3）× 可追溯服務年資。工資基數以 HK$22,500 的三分之二（即 HK$15,000）為上限，總額上限 HK$390,000。未足一年按比例計算。僱員亦可選擇以終止僱傭前 12 個月的平均工資計算。日薪或件薪僱員則按最後 30 個正常工作日中自選 18 天工資計算；本頁是月薪規劃估算，不是勞工處官方計算機。

2025 年 5 月 1 日是轉制日。僱傭期若橫跨轉制日，要拆成轉制前和轉制後兩段：轉制前部分可用僱主強制性強積金累算權益按過渡安排對沖，轉制後部分不可。本頁只把你輸入的對沖金額限用於轉制前部分，不會判斷自願性供款、酬金或其他個別安排。

工資波動、佣金、不足一個月的服務期和連續性合約爭議，都可能令結果和糧單不同。正式金額以僱傭紀錄、勞工處計算及僱主法定責任為準。有爭議應保留合約、糧單和終止文件，向勞工處查詢。