遣散費 / 長期服務金計算機

遣散費和長期服務金公式相近，但資格入口不同。遣散費主要看裁員、停工或因裁員而不獲續約，一般要連續性合約滿 24 個月。長期服務金則涵蓋其他合資格終止原因，例如非嚴重過失解僱、非裁員而不獲續約、65 歲或以上辭職、健康理由辭職或在職身故，一般要滿 5 年。同一段服務期，不會兩筆都收。

65 歲前一般自行辭職，或因嚴重過失被即時解僱，通常兩項都不符合。年資夠長，不代表自動有長期服務金。先判斷終止原因，再把入職日、離職日和工資放進公式。月薪僱員的基本算法是最後一個月工資的三分之二乘可計年資，工資基數和總額都有法定上限。

2025 年 5 月 1 日是轉制日。轉制前的服務年資，僱主強制性強積金累算權益仍可能按過渡安排對沖；轉制日起的年資，不可再用該等權益對沖。本頁只把你輸入的對沖金額，限用於轉制前部分，不會判斷自願性供款、酬金或其他個別安排。

工資波動、佣金、不足一個月的服務期和連續性合約爭議，都可能令結果和糧單不同。正式金額以僱傭紀錄、勞工處計算及僱主法定責任為準。有爭議應保留合約、糧單和終止文件，向勞工處查詢。